ENTP - Sterke en zwakke punten

De Ondernemers

Sterktes

ENTP's zijn creatief, flexibel en sympathiek. Ze kunnen goed opschieten met anderen, die vaak aangetrokken worden tot hun charismatische en zelfverzekerde aard. ENTP's genieten ook van het nadenken over complexe problemen en theorieën. Ze zijn in staat om in bijna elke situatie logisch en rationeel te denken. Ze kunnen snel veel factoren overwegen en hun ideeën aan anderen communiceren. Hierdoor winnen ENTP's vaak discussies.

ENTP's stellen hoge eisen aan zichzelf en anderen. Ze proberen altijd te leren van hun fouten en doen hun best om dezelfde fouten in de toekomst te vermijden.

ENTP's zijn uitstekende probleemoplossers. Ze houden er ook van om doelen voor zichzelf te stellen en zijn altijd op zoek naar manieren om zichzelf te verbeteren. Ze hechten veel waarde aan onderwijs en kennis en zijn vaak academisch succesvol. In hun werkleven kunnen ENTP's visualiseren waar hun project of bedrijf naartoe gaat en dit aan anderen communiceren.

Zwakheden

Hoewel ENTP’s ervan genieten om de advocaat van de duivel te spelen en vaak gelijk hebben, kunnen ze vaak “opdringerig” of “onbeleefd” lijken wanneer ze hun ideeën met anderen delen. ENTP’s moeten zichzelf eraan herinneren om anderen zich gehoord te laten voelen, zelfs wanneer ENTP’s het er niet mee eens zijn. Anderen kunnen ENTP’s als ongeduldig en hard ervaren.

Bovendien zijn ENTP’s niet zo bedreven in het maken van plannen en het voltooien van projecten als in het zien van verschillende mogelijkheden. Dit maakt hen geschikt om met anderen samen te werken bij het formuleren van ideeën, maar de planning en uitvoering moeten aan anderen worden overgelaten.

Omdat ENTP’s het niet leuk vinden om zichzelf of anderen fouten te zien maken, kunnen ze ongeduldig worden met anderen die minder bekwaam zijn dan zijzelf. Ze richten zich meer op efficiëntie dan op de behoeften en gevoelens van anderen, wat vaak problematisch kan zijn. ENTP’s zijn het meest geschikt voor leiderschapsrollen en kunnen moeite hebben met samenwerken in een team—vooral als hun teamleden gevoelstypes (F) zijn.

Onmogelijk is geen feit. Het is een mening. Onmogelijk is geen verklaring. Het is een uitdaging. Onmogelijk is potentieel. Onmogelijk is tijdelijk. Onmogelijk is niets.
Muhammad Ali