des Big 5

Développé en 1968, le Big 5 est basé sur des descripteurs de personnalité de langage commun et est devenu l'un des tests de personnalité les plus perspicaces disponibles.

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1 Amabilité

Une tendance à être compatissant et coopératif plutôt que méfiant et antagoniste envers les autres. C'est aussi une mesure de la nature confiante et serviable d'une personne, et si une personne est généralement bien tempérée ou non. Une haute amabilité est souvent perçue comme naïve ou soumise. Les personnalités à faible amabilité sont souvent des personnes compétitives ou défiantes, ce qui peut être perçu comme argumentatif ou peu fiable.

2 Ouverture à l'expérience

Appréciation de l'art, des émotions, de l'aventure, des idées inhabituelles, de la curiosité et de la variété des expériences. L'ouverture reflète le degré de curiosité intellectuelle, de créativité et de préférence pour la nouveauté et la variété qu'une personne possède. Elle est également décrite comme la mesure dans laquelle une personne est imaginative ou indépendante et représente une préférence personnelle pour une variété d'activités plutôt qu'une routine stricte. Une grande ouverture peut être perçue comme de l'imprévisibilité ou un manque de concentration, et plus susceptible d'adopter un comportement à risque ou de consommer des drogues.

3 Extraversion

Énergie, émotions positives, urgence, assertivité, sociabilité et tendance à rechercher la stimulation en compagnie des autres, et loquacité. Une haute extraversion est souvent perçue comme quête d'attention et dominante. Une faible extraversion engendre une personnalité réservée et réfléchie, pouvant être perçue comme distante ou égocentrique.

4 Névrosisme

Le névrosisme identifie certaines personnes plus enclines au stress psychologique. La tendance à éprouver facilement des émotions désagréables, telles que la colère, l'anxiété, la dépression et la vulnérabilité. Le névrosisme fait également référence au degré de stabilité émotionnelle et de contrôle des impulsions, et est parfois désigné par son pôle bas, « stabilité émotionnelle ». Une grande stabilité se manifeste par une personnalité stable et calme, mais peut être perçue comme peu inspirante et indifférente. Une faible stabilité s'exprime par une personnalité réactive et excitée, souvent des individus très dynamiques, mais ils peuvent être perçus comme instables ou insécures.

5 Conscience

Une tendance à être organisé et fiable, à faire preuve d'autodiscipline, à agir avec devoir, à viser la réussite et à préférer un comportement planifié plutôt que spontané. Une conscience élevée est souvent perçue comme de l'entêtement et de l'obsession. Une faible conscience est associée à la flexibilité et à la spontanéité, mais peut aussi apparaître comme du laisser-aller et un manque de fiabilité.