Mein Persönlichkeitstest Überblick

Meine Persönlichkeitstests wurden entwickelt, um Ihnen zu helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen. Ein kostenloser 10-minütiger Persönlichkeitstest ermöglicht es Ihnen, mehr über Ihre Stärken zu erfahren und herauszufinden, wie Sie Erfüllung in Ihrem Berufs- und Liebesleben erreichen können.

1 Persönlichkeitstypen-Indikator

Beginnen Sie Ihre Reise zur Selbsterkenntnis genau hier mit diesem Persönlichkeitstest. Versuchen Sie immer noch herauszufinden, was oder wer Sie im Leben sein möchten? Unser Persönlichkeitstyp-Indikator kann wertvolle Einblicke liefern.

1921 veröffentlichte Carl Jung 'Psychologische Typen', in denen er Menschen in primäre psychologische Funktionsarten kategorisierte. In den 1940er-Jahren bauten Katharine Cook Briggs und ihre Tochter Isabel Briggs Myers auf der von Jung entwickelten Forschung auf und entwickelten ihre eigene Theorie psychologischer Typen, die 16 einzigartige Persönlichkeiten zeigte.

Dieser 10-minütige Test ist dafür ausgelegt, Sie auf den Weg zu bringen, sich selbst besser kennenzulernen. Entdecken Sie verborgene Stärken oder Schwächen und gewinnen Sie wertvolle Einblicke, wie Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen können.

Die folgenden Aussagen befassen sich mit Ihrer Wahrnehmung Ihrer selbst in verschiedenen Situationen. Versuchen Sie, in den Antworten, die Sie geben, so ehrlich wie möglich zu sein.

2 Echte Farben

Es versteht sich von selbst, dass alle Menschen unterschiedlich voneinander sind. Es ist jedoch auch wichtig zu beachten, dass keine Persönlichkeit wirklich von einem Moment zum nächsten gleich ist. Variablen wie Umgebung, Assoziationen, Stimmung und viele andere Faktoren können drastisch beeinflussen, wie sich Ihre einzigartige Persönlichkeit in einer Situation im Vergleich zu einer anderen ausdrückt.

Nachdem Sie von unserem Testindikator ordnungsgemäß in Ihre Persönlichkeit eingeführt wurden, sollten Sie in Betracht ziehen, dass unser True Colours-Test Ihnen noch mehr Einblicke in Ihr Wesen bietet. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie wahrscheinlich auf erwartete und unerwartete Situationen reagieren, und gewinnen Sie wertvolle Einblicke, wie Sie sich tendenziell an die jeweiligen Umstände anpassen.

3 Einfühlung - Systematisierung

Es gibt zwei grundlegende Arten von Menschen, wenn es darum geht, Situationen zu bewerten, Informationen zu verarbeiten und Entscheidungen zu treffen. Die erste Art ist empathisch. Empathische Typen bemühen sich in der Regel, die Gefühle und Motivationen anderer Menschen nachzuvollziehen und zu verstehen. Sie versuchen auch, auf das, was sie von anderen wahrnehmen, mit eigenen angemessenen emotionalen Reaktionen zu reagieren. Die zweite Art ist analytischer Natur und sucht nach der Identifikation oder dem Verständnis von Systemen. Sie fühlen sich auch tendenziell dazu verpflichtet, herauszufinden, was sie antreibt. Die meisten Menschen sind eine Kombination aus beiden.

Machen Sie unseren Empathizing-Sympathizing-Test und finden Sie heraus, wo Sie sich auf dem Spektrum befinden. Erfahren Sie, wie natürlich Sie mit anderen Menschen empathisieren und wie groß Ihr Interesse an systematischeren Setups ist. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke, wie Sie Probleme lösen und sich durch unbekannte Situationen navigieren.

4 Kontrollüberzeugung

Der Begriff „Kontrollüberzeugung“ bezieht sich auf das Ausmaß, in dem Menschen glauben, sie könnten die verschiedenen Ereignisse in ihrem Leben kontrollieren oder beeinflussen. Eine Person mit einer internen Kontrollüberzeugung glaubt, sie sei letztlich diejenige am Steuer, was den Ausgang einer bestimmten Situation betrifft. Auf der anderen Seite des Spektrums befinden sich Menschen mit einer externen Kontrollüberzeugung. Solche Menschen schreiben Ergebnisse äußeren Kräften wie Zufall, Glück oder den Entscheidungen anderer zu.

Machen Sie unseren Kontrollüberzeugungstest und finden Sie heraus, wo Sie sich im Spektrum befinden. Erfahren Sie mehr über die Stärke Ihres eigenen persönlichen Machtgefühls und entdecken Sie, wie Sie mit dem, was Sie lernen, besser Ihre Ziele erreichen können.

5 Die großen Fünf

1968 entwickelt, basiert das Big 5 auf allgemeinen Sprachbeschreibungen von Persönlichkeiten und ist zu einem der aufschlussreichsten Persönlichkeitstests geworden, die verfügbar sind.