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Les ENTP comme vous ne représentent que 3,6% de la population.
En tant qu'ENTP, vous êtes créatif, flexible et agréable. Vous savez bien vous entendre avec les autres, qui sont souvent attirés par votre nature charismatique et confiante. Vous aimez réfléchir à des problèmes et des théories complexes. Vous êtes capable de penser de manière logique et rationnelle dans presque toutes les situations. Vous êtes capable de prendre rapidement en compte de nombreux facteurs et de communiquer vos idées aux autres. Pour cette raison, vous gagnez généralement les débats.
Vous vous imposez, tout comme aux autres, des normes très élevées. Vous essayez toujours d'apprendre de vos erreurs, en faisant de votre mieux pour éviter de les reproduire à l'avenir. Vous êtes un excellent résolveur de problèmes. Vous aimez également vous fixer des objectifs et cherchez toujours des moyens de vous améliorer. Vous accordez une grande valeur à l'éducation et au savoir, et vous réussissez souvent académiquement. Dans votre vie professionnelle, vous pouvez visualiser où votre projet ou entreprise se dirige et le communiquer aux autres.
Bien que vous aimiez jouer l'avocat du diable et ayez souvent raison, vous pouvez paraître insistant ou impoli lorsque vous partagez vos idées avec d'autres. Vous devez vous rappeler de faire en sorte que les autres se sentent entendus, même si vous n'êtes pas d'accord. Les autres peuvent vous percevoir comme impatient et sévère.
De plus, vous n'êtes pas aussi habile à établir des plans et à réaliser des projets que vous ne l'êtes à envisager diverses possibilités. Cela vaut bien pour travailler avec d'autres dans la formulation d'idées, mais la planification et la mise en œuvre devraient être laissées à d'autres.
Parce que vous n'aimez pas les erreurs, vous pouvez devenir impatient avec les personnes moins compétentes que vous. Vous vous concentrez davantage sur l'efficacité que sur les besoins et sentiments des autres, ce qui peut souvent être problématique. Vous êtes mieux adapté aux rôles de leadership et pouvez avoir du mal à travailler en équipe — surtout si les membres de votre équipe ont un profil axé sur le sentiment (F).
