Schwächen
Während ENTJs Führungsrollen und das Lösen von Problemen genießen, können sie oft als „aufdringlich“ erscheinen, wenn sie ihre Ideen mit anderen teilen. ENTJs müssen sich daran erinnern, anderen das Gefühl zu geben, gehört zu werden, auch wenn sie nicht einverstanden sind.
Da ENTJs es nicht mögen, wenn sie selbst oder andere Fehler machen, können sie ungeduldig mit Menschen werden, die weniger kompetent sind als sie selbst. Sie konzentrieren sich mehr auf Effizienz als auf die Bedürfnisse und Gefühle anderer, was oft problematisch sein kann. ENTJs eignen sich am besten für Führungsrollen und können Schwierigkeiten haben, im Team zu arbeiten—besonders wenn ihre Teammitglieder fühlend (F) Typen sind.
Ähnlich kann der Wunsch von ENTJs nach Effizienz und Praktikabilität dazu führen, dass sie es versäumen, über das größere Ganze oder komplexe Theorien nachzudenken. Sie neigen möglicherweise dazu, Entscheidungen zu treffen, ohne alle möglichen Optionen zu berücksichtigen. Andere könnten sie als ungeduldig betrachten.
