Faiblesses
Bien que les ENTJs aiment les rôles de leadership et résoudre des problèmes, ils peuvent souvent paraître « insistants » lorsqu’ils partagent leurs idées avec les autres. Les ENTJs doivent se rappeler de faire en sorte que les autres se sentent écoutés, même lorsqu'ils ne sont pas d’accord.
Parce que les ENTJs n'aiment pas se tromper ou que les autres fassent des erreurs, ils peuvent devenir impatients avec ceux qui sont moins compétents qu'eux. Ils se concentrent plus sur l'efficacité que sur les besoins et les sentiments des autres, ce qui peut souvent poser problème. Les ENTJs sont les mieux adaptés pour des rôles de leadership et peuvent avoir du mal à travailler en équipe, surtout si les membres de leur équipe sont du type sentiment (F).
De même, le désir d'efficacité et de praticité des ENTJs peut les conduire à négliger de réfléchir à une perspective globale ou à des théories complexes. Ils peuvent avoir tendance à prendre des décisions sans considérer toutes les options possibles. Les autres peuvent les voir comme impatients.
